5月7日從人力資源社會保障部獲悉，國務(wù)院就業(yè)促進(jìn)和勞動保護(hù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室近日印發(fā)通知，自2026年4月至7月，在全國范圍部署開展2026年清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆印?/p>
??本次專項行動圍繞落實就業(yè)促進(jìn)、勞動保障等領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)，集中糾治侵害勞動者公平就業(yè)權(quán)益、擾亂就業(yè)市場秩序的各類突出違法行為，嚴(yán)格規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘秩序，強化網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)許可制度管理，規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘類信息發(fā)布；集中整治“招轉(zhuǎn)培（貸）”欺詐，重點打擊以招聘為名誘騙求職者參與付費培訓(xùn)亂象；著力整治虛假招聘，清理“央國企內(nèi)推”“保錄直簽”等虛假招聘信息；規(guī)范勞務(wù)派遣用工，重點查處未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣、“假外包、真派遣”問題；依法糾治各類就業(yè)歧視行為。
??各地區(qū)和相關(guān)部門將全面摸排本地區(qū)、本領(lǐng)域招聘市場風(fēng)險，主動公開舉報投訴渠道，面向社會征集問題線索，對查證屬實的違法違規(guī)行為，堅決從嚴(yán)從實處置，切實維護(hù)好勞動者公平就業(yè)權(quán)益。
2026-05-07 15:08:06不限是否為碩士博士、不限專業(yè)、不限學(xué)校背景，卻給出了頗有競爭力的薪資——這是記者在2026年上海市人力資源服務(wù)對接會暨新興支柱產(chǎn)業(yè)高校畢業(yè)生專場招聘會上注意到的招聘新動向。
近日在上海舉行的這場招聘會，提供了2.5萬余個優(yōu)質(zhì)崗位，覆蓋人工智能、生物醫(yī)藥、集成電路等新興支柱產(chǎn)業(yè)，當(dāng)天共吸引約8600人次到場求職，現(xiàn)場收取簡歷約2萬份，達(dá)成初步就業(yè)意向2750余人次。
??招聘會剛開始，上海人工智能研究院資深人事專員徐曉晨手里就收到了一沓簡歷。徐曉晨說，人工智能行業(yè)對專業(yè)、經(jīng)驗等持有開放的態(tài)度，綜合多個維度考察，我們非常歡迎有復(fù)合專業(yè)知識背景的人才。
??“我們最看重的是實際能力與經(jīng)驗匹配度，招聘崗位不對專業(yè)設(shè)限。”合碳智能人力資源經(jīng)理誠晨說，當(dāng)前懂算法又懂醫(yī)藥、精細(xì)化工等垂直領(lǐng)域的復(fù)合型人才稀缺，此次企業(yè)招聘的具身智能算法工程師年薪可達(dá)30萬元到60萬元，還設(shè)置了獎金等激勵措施，以增強對人才的吸引力。
??“電子信息業(yè)、高端設(shè)備制造業(yè)等領(lǐng)域崗位的需求快速擴張，尤其是工程師類崗位的需求增長最為明顯?！鄙虾Ｊ腥肆Y源公共服務(wù)中心主任丁峰說，從數(shù)據(jù)來看，新興支柱產(chǎn)業(yè)的崗位分工日益細(xì)分，垂直場景下的專項崗位持續(xù)增長，比如AI（人工智能）制藥、工業(yè)機器人、先進(jìn)封裝等專項崗位大量增加。相比傳統(tǒng)行業(yè)，新興支柱產(chǎn)業(yè)的薪資水平更具吸引力，尤其是資深研發(fā)類及技術(shù)工程師崗位，由于人才稀缺，薪酬待遇優(yōu)勢明顯且增速較快。
??丁峰介紹，快速增長的新興支柱產(chǎn)業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)呈現(xiàn)出“重能力輕學(xué)歷”的轉(zhuǎn)變，往往不嚴(yán)格限定特定高校、特定專業(yè)，部分崗位甚至“學(xué)歷不限”，更注重對實際操作能力、項目運作能力、實習(xí)經(jīng)歷的考察，強調(diào)“AI+行業(yè)”的跨界融合能力。
??在活動現(xiàn)場AI智能體驗區(qū)，求職者戴上VR眼鏡，可以云參觀企業(yè)辦公環(huán)境，通過智能終端一鍵匹配崗位，科技感十足的求職體驗讓不少年輕人直呼“高效又有趣”。AI智能體驗區(qū)集成崗位檢索、簡歷投遞、人崗智能匹配、場館展位導(dǎo)航等實用功能，構(gòu)建求職應(yīng)聘全鏈條數(shù)字化服務(wù)。
??上海市人力資源公共服務(wù)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，上海未來將繼續(xù)深化“資源整合+數(shù)智賦能”模式，讓優(yōu)質(zhì)就業(yè)服務(wù)從展會限定變?yōu)槿粘？杉啊?/p>
2026-05-06 10:58:43新就業(yè)群體是社會主義勞動者的重要組成部分，是經(jīng)濟社會發(fā)展不可或缺的重要力量。當(dāng)前我國新興領(lǐng)域迅速發(fā)展，尤其是以互聯(lián)網(wǎng)平臺為支撐的新業(yè)態(tài)大量涌現(xiàn)，聚集了規(guī)模龐大的新就業(yè)群體。為加強新就業(yè)群體服務(wù)管理，經(jīng)黨中央、國務(wù)院同意，現(xiàn)提出如下意見。
??一、總體要求
??堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的二十大和二十屆歷次全會精神，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持以人民為中心，堅持以改革創(chuàng)新為動力，健全工作機制，強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，注重綜合施策，加強思想政治引領(lǐng)，做好凝聚服務(wù)工作，依法維護(hù)合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，提升新就業(yè)群體獲得感幸福感安全感，引導(dǎo)新就業(yè)群體聽黨話、跟黨走，不斷鞏固黨長期執(zhí)政的階級基礎(chǔ)、群眾基礎(chǔ)、社會基礎(chǔ)。
??主要目標(biāo)是：到2027年，上下聯(lián)動、條塊結(jié)合、有效協(xié)同的工作機制進(jìn)一步完善，新就業(yè)群體黨的組織和黨的工作全面覆蓋，勞動用工逐步規(guī)范，從業(yè)環(huán)境顯著改善，合法權(quán)益有力保障。再過3至5年，新就業(yè)群體服務(wù)管理制度更加健全，思想政治引領(lǐng)更加有力，勞動關(guān)系更加和諧，從業(yè)環(huán)境更加友好，合法權(quán)益保障更加充分，職業(yè)認(rèn)可度顯著提升，新就業(yè)群體全面發(fā)展取得更為明顯的實質(zhì)性進(jìn)展。
??二、加強思想政治引領(lǐng)
??（一）加強新就業(yè)群體思想政治工作。堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，不斷增進(jìn)新就業(yè)群體對黨的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、理論認(rèn)同、情感認(rèn)同。結(jié)合新就業(yè)群體實際情況，開展理想信念教育，開展中國特色社會主義、中國式現(xiàn)代化和實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢宣傳教育，深化社會主義核心價值觀宣傳教育，大力弘揚勞動精神、奮斗精神、奉獻(xiàn)精神、創(chuàng)造精神、勤儉節(jié)約精神。堅持網(wǎng)上網(wǎng)下相結(jié)合，探索適合新就業(yè)群體特點的學(xué)習(xí)教育方式。豐富新就業(yè)群體文化生活。把解決思想問題與解決實際困難結(jié)合起來，增強思想政治工作實效。
??（二）提升新就業(yè)群體黨建工作質(zhì)效。針對不同類型新就業(yè)群體的工作方式、活動范圍，發(fā)揮屬地、企業(yè)、行業(yè)優(yōu)勢，創(chuàng)新黨組織設(shè)置和活動方式，持續(xù)擴大黨的組織覆蓋和黨的工作覆蓋。探索采取流出地流入地相配合、線下線上相結(jié)合的方式，加強和改進(jìn)新就業(yè)群體中流動黨員教育、管理、監(jiān)督和服務(wù)。完善黨組織和黨員作用發(fā)揮機制，推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、社會服務(wù)等有機融合。有效發(fā)揮工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織橋梁紐帶作用，加強對新就業(yè)群體的聯(lián)系服務(wù)，延伸黨的工作覆蓋范圍。依托各類陣地和線上平臺，探索開展新就業(yè)群體黨組織活動的有效方式。
??（三）加強正面宣傳和激勵引導(dǎo)。綜合運用新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)平臺等加強宣傳引導(dǎo)，營造尊重、理解新就業(yè)群體的良好社會氛圍。發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用，深入挖掘并積極宣傳新就業(yè)群體先進(jìn)事跡。對作出突出貢獻(xiàn)的新就業(yè)群體，按照有關(guān)規(guī)定給予表彰獎勵。深入開展新時代崗位建功系列活動，定期舉辦行業(yè)職業(yè)技能大賽，提升新就業(yè)群體職業(yè)榮譽感和認(rèn)同感。
??三、依法維護(hù)合法權(quán)益
??（四）依法規(guī)范用工管理。推動互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)、快遞企業(yè)等完善用工管理制度，推廣使用適應(yīng)行業(yè)特點、緊貼新就業(yè)群體需求的勞動合同、書面協(xié)議參考文本，根據(jù)用工事實等依法合理確定權(quán)利義務(wù)。規(guī)范和加強新就業(yè)群體入職管理，嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)上崗制度。發(fā)揮企業(yè)總部作用，壓實合作企業(yè)、加盟企業(yè)及網(wǎng)點站點等責(zé)任，加強對新就業(yè)群體不文明從業(yè)行為的規(guī)制約束。完善安全管理制度，保障新就業(yè)群體勞動安全和職業(yè)健康。
??（五）強化合法權(quán)益保障。督促互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)、快遞企業(yè)等根據(jù)工作任務(wù)、勞動強度等合理確定新就業(yè)群體勞動報酬，及時足額支付。保障新就業(yè)群體休息權(quán)益，加強惡劣天氣等特殊情形下的勞動保護(hù)。暢通企業(yè)內(nèi)部訴求表達(dá)渠道，完善糾紛處理機制，公平合理處置投訴申訴，保護(hù)各方正當(dāng)權(quán)益。建立健全涉新就業(yè)群體權(quán)益重要事項常態(tài)化協(xié)商懇談機制，協(xié)商結(jié)果通過適當(dāng)形式向新就業(yè)群體公開。依法依規(guī)查處不合理收費抽傭、不公平分配流量，以及濫用市場支配地位等違法違規(guī)行為。把新就業(yè)群體合法權(quán)益保障納入企業(yè)社會責(zé)任評價體系，支持相關(guān)社會組織推動促進(jìn)行業(yè)自律。
??（六）加強互聯(lián)網(wǎng)平臺算法治理。督促互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)切實履行社會責(zé)任，規(guī)范算法，提高透明度，保障新就業(yè)群體對算法規(guī)則的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)。優(yōu)化調(diào)整算法規(guī)則，充分聽取工會、新就業(yè)群體代表等意見，合理確定分配規(guī)則、計價規(guī)則、時長預(yù)估等。定期審核、評估、驗證算法機理和應(yīng)用結(jié)果，嚴(yán)格執(zhí)行算法備案制度。注重應(yīng)用人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等創(chuàng)新技術(shù)優(yōu)化算法。依法開展算法安全評估和監(jiān)督檢查工作。
??（七）完善監(jiān)督管理。加強行業(yè)運行監(jiān)測，完善從業(yè)信息發(fā)布制度，引導(dǎo)新就業(yè)群體形成合理收入和待遇預(yù)期。綜合整治“內(nèi)卷式”競爭，嚴(yán)防損害新就業(yè)群體合法權(quán)益。依法加強新就業(yè)群體個人隱私、個人信息安全保護(hù)。加強金融監(jiān)管，進(jìn)一步規(guī)范涉新就業(yè)群體經(jīng)營性貸款管理。堅決打擊涉新就業(yè)群體欺詐、騙貸等違法犯罪活動。
??四、加大關(guān)愛力度
??（八）提高公共服務(wù)水平。推行由常住地提供基本公共服務(wù)，結(jié)合實際逐步推動相關(guān)公共服務(wù)隨人走。健全符合新就業(yè)群體特點的社會保障制度體系，完善社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)機制。擴大職業(yè)傷害保障試點，建立健全職業(yè)傷害保障制度。做好職業(yè)病防治工作。做好跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算服務(wù)。穩(wěn)步推進(jìn)新就業(yè)群體參加住房公積金制度。加強職業(yè)技能培訓(xùn)，完善職業(yè)技能等級認(rèn)定和職稱評審政策，暢通職業(yè)發(fā)展渠道。做好新就業(yè)群體中殘疾人服務(wù)工作。按規(guī)定對生活困難的新就業(yè)群體給予相應(yīng)社會救助，為工作中意外傷亡的個人及其家屬提供幫扶。加強社會心理服務(wù)，發(fā)揮社會工作專業(yè)人員等作用，緩解新就業(yè)群體職業(yè)焦慮。探索通過向社會組織或其他承接主體購買服務(wù)等方式，為新就業(yè)群體提供相關(guān)服務(wù)。
??（九）營造和諧友好從業(yè)環(huán)境。推進(jìn)社區(qū)、商圈、樓宇、園區(qū)、交通樞紐、公路服務(wù)區(qū)、網(wǎng)絡(luò)直播間等友好場景建設(shè)。加強黨群服務(wù)中心、新時代文明實踐中心（所、站）、工會驛站、青年之家、婦女之家、司機之家等統(tǒng)籌使用和運行維護(hù)管理，完善服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。結(jié)合實際協(xié)調(diào)幫助解決新就業(yè)群體住宿、餐食、停車、道路通行等問題。加強相關(guān)企業(yè)網(wǎng)點站點與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）工作聯(lián)系，發(fā)揮站長、隊長等骨干作用，促進(jìn)新就業(yè)群體與村（居）民、物業(yè)服務(wù)人員、保安員、商家貨主等加強交流溝通。建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）牽頭的多方協(xié)商機制，加強對新就業(yè)群體的關(guān)愛服務(wù)和尊重支持，著力提高新就業(yè)群體融入感歸屬感。
??（十）及時回應(yīng)關(guān)切。發(fā)揮黨組織、行業(yè)管理和業(yè)務(wù)監(jiān)管部門、群團組織、互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)、快遞企業(yè)，以及行業(yè)協(xié)會商會等多方作用，收集反映新就業(yè)群體集中訴求，推動及時解決合理訴求。依托政務(wù)服務(wù)便民熱線等，推動跨部門、跨地域、政企協(xié)同辦理，著力解決高頻訴求和共性問題。堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，創(chuàng)新完善矛盾化解機制，強化源頭治理。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，依法及時有效維護(hù)新就業(yè)群體勞動保障權(quán)益。健全勞動爭議協(xié)商調(diào)解工作機制，加強一站式調(diào)解，完善新就業(yè)群體勞動爭議裁判規(guī)則。
??五、促進(jìn)社會融入
??（十一）展示良好形象。突出涵養(yǎng)職業(yè)操守、培育職業(yè)精神，引導(dǎo)新就業(yè)群體愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)社會。倡導(dǎo)新就業(yè)群體自覺遵守社會交往、公共場所中的行為規(guī)范，展現(xiàn)文明素養(yǎng)。著力增強新就業(yè)群體的法治意識、誠信意識和責(zé)任意識，培養(yǎng)健康理性心態(tài)，引導(dǎo)新就業(yè)群體自尊自信、積極向上。教育引導(dǎo)新就業(yè)群體在網(wǎng)絡(luò)空間尊德守法、文明互動、理性表達(dá)，自覺維護(hù)良好網(wǎng)絡(luò)秩序。
??（十二）引導(dǎo)參與社會治理。建立健全工作機制和激勵機制，發(fā)揮新就業(yè)群體特點優(yōu)勢，調(diào)動新就業(yè)群體參與社會治理積極性主動性。鼓勵引導(dǎo)新就業(yè)群體參與基層治理和志愿服務(wù)。支持新就業(yè)群體依法參與行業(yè)治理，有序反映合理訴求，發(fā)揮好社會監(jiān)督作用，推動互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)等不斷完善運營模式、提升服務(wù)水平。
??六、加強組織實施
??各地區(qū)各有關(guān)部門要在黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合實際抓好本意見貫徹落實。各級黨委和政府要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，及時研究解決新就業(yè)群體服務(wù)管理工作中的重點難點問題。構(gòu)建黨委領(lǐng)導(dǎo)、黨委社會工作部門指導(dǎo)推動、行業(yè)管理和業(yè)務(wù)監(jiān)管部門具體推動、相關(guān)部門協(xié)同配合、屬地管理的工作格局。落實人員力量、陣地資源、經(jīng)費等方面保障。加強前瞻性研究和實踐探索，加快推進(jìn)新就業(yè)群體服務(wù)管理相關(guān)法律法規(guī)和制度建設(shè)。
2026-04-27 09:42:30高校畢業(yè)生就業(yè)關(guān)乎民生福祉與社會發(fā)展。河南多地構(gòu)建多方協(xié)同就業(yè)服務(wù)格局，凝聚政校企合力，精準(zhǔn)摸排畢業(yè)生需求、對接企業(yè)崗位，開展就業(yè)見習(xí)提質(zhì)行動，助力學(xué)子提升技能、平穩(wěn)步入職場。
近年來，為促進(jìn)高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)，開封市將 “就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)” 搬進(jìn)高校，為學(xué)生做好職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，講解就業(yè)政策。另一方面，人社部門與高校提前對接，摸排學(xué)生就業(yè)計劃與職業(yè)訴求，精準(zhǔn)對接企業(yè)用工需求，實現(xiàn)高校學(xué)生與崗位資源的精準(zhǔn)匹配，為青年群體就業(yè)筑牢基礎(chǔ)。
??針對離校未就業(yè)畢業(yè)生，開封市實施就業(yè)見習(xí)提質(zhì)行動，統(tǒng)籌5000多個就業(yè)見習(xí)崗位，幫助高校畢業(yè)生積累工作經(jīng)驗、提升實踐能力，搭建起從校園到職場的 “緩沖帶” 與 “練兵場”。
??日前，“職引未來 職在河南” 全國城市巡回招聘河南站洛陽專場在洛陽理工學(xué)院舉辦?；顒蝇F(xiàn)場同步設(shè)置政策咨詢、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專區(qū)，提供簡歷診斷、面試輔導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃等一對一精準(zhǔn)服務(wù)，全方位助力畢業(yè)生提升求職競爭力。
眼下，多地春季招聘正陸續(xù)展開。今年春招市場哪些行業(yè)受追捧，哪些崗位更吃香？企業(yè)招聘條件要求有什么新動向？各地為促就業(yè)出臺了哪些新舉措？今起推出“春招市場觀察”系列報道，探訪湖北、北京、深圳等地招聘會，分析用工市場的趨勢變化。
??2026屆湖北高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計達(dá)63.4萬人，再創(chuàng)歷史新高。為保障重點群體就業(yè)，湖北省出臺多項措施，挖深做大人力資源“蓄水池”，圍繞需求端、供給端和服務(wù)端多元發(fā)力，推動就業(yè)“長”在產(chǎn)業(yè)上，年均城鎮(zhèn)新增就業(yè)保持在90萬人以上。讓傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)“老樹發(fā)新枝”，讓新興產(chǎn)業(yè)“幼苗成大樹”，讓崗位從產(chǎn)業(yè)中生長，讓人才隨產(chǎn)業(yè)而躍升，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)與就業(yè)高質(zhì)量“雙向奔赴”。
??政策春風(fēng)引路
??3月18日，2026年武漢市武昌區(qū)春季校園招聘會在武漢紡織大學(xué)舉行，武昌區(qū)匯集117家優(yōu)質(zhì)企業(yè)，帶來4920個與該校優(yōu)勢學(xué)科精準(zhǔn)適配的崗位?！拔洳钠髽I(yè)資源優(yōu)質(zhì)，崗位和我們紡織專業(yè)高度契合，不用跑校外就能對接心儀企業(yè)，太便捷了?！蔽錆h紡織大學(xué)紡織工程專業(yè)學(xué)生李明靜在連續(xù)投遞3家目標(biāo)企業(yè)后告訴記者。
??這場招聘會是2026年“才聚荊楚·共建支點·百縣進(jìn)百校聯(lián)萬企”就業(yè)促進(jìn)專項行動中的一場。湖北省近年來連續(xù)舉辦“百縣進(jìn)百校聯(lián)萬企”專項行動，統(tǒng)籌推進(jìn)高校學(xué)生訪企行、荊楚就業(yè)大講堂、求職能力實訓(xùn)營等活動，通過減少信息差，豐富青年就業(yè)選擇。3月2日，湖北省人力資源和社會保障廳發(fā)布消息，2026年將歸集發(fā)布適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位100萬個，組織開展各類校園招聘及就業(yè)服務(wù)活動2000場，確保2026年新增高校畢業(yè)生留鄂回鄂來鄂就業(yè)創(chuàng)業(yè)43萬人以上。
??為引導(dǎo)學(xué)生從城市、熱門崗位到縣域、文化傳承等崗位工作，湖北結(jié)合文化稟賦、產(chǎn)業(yè)特長，打造了潛江龍蝦師、恩施茶藝師、蘄春艾灸師等224個區(qū)域勞務(wù)品牌帶動就業(yè)。全省勞務(wù)品牌累計帶動就業(yè)超450萬人，形成了穩(wěn)固的特色就業(yè)生態(tài)。蘄春艾灸師現(xiàn)已發(fā)展成為一個年產(chǎn)值超百億元的產(chǎn)業(yè)，全國門店超1.5萬家，讓近30萬人憑手藝穩(wěn)定增收。蘄春艾灸師協(xié)會會長朱珠說，越來越多的大學(xué)生成為蘄春艾灸師后創(chuàng)業(yè)成功，帶動了更多人就業(yè)。
??據(jù)介紹，湖北以穩(wěn)崗擴容提質(zhì)行動為抓手，多措并舉擴大就業(yè)空間。開展人社局長、高校書記校長訪企拓崗，人社會同發(fā)改、經(jīng)信、工商聯(lián)等部門深挖重點領(lǐng)域、重點行業(yè)、重點項目崗位潛力，力爭全年歸集高質(zhì)量市場化崗位100萬個以上；制定出臺援企穩(wěn)崗促就業(yè)政策措施，實施“千名人社專員服務(wù)萬家企業(yè)”活動，激勵經(jīng)營主體在去年吸納畢業(yè)生的基礎(chǔ)上增加3萬人；實施公共部門穩(wěn)崗行動，盤活用好事業(yè)單位和基層項目崗位資源，引導(dǎo)畢業(yè)生扎根基層、成長成才。
??產(chǎn)業(yè)就業(yè)協(xié)同
??湖北省擁有光電子信息、汽車制造與服務(wù)、現(xiàn)代化工、大健康、現(xiàn)代農(nóng)產(chǎn)品加工5個萬億元級產(chǎn)業(yè)，還有20個千億元級產(chǎn)業(yè)?！拔覀冏儭a(chǎn)業(yè)先行 就業(yè)跟隨’為‘產(chǎn)業(yè)與就業(yè)一體規(guī)劃 同步生長’，把就業(yè)的根直接扎進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈里?！焙笔∪肆Y源和社會保障廳黨組書記、廳長李述永表示，湖北堅持以產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展帶動就業(yè)擴容提質(zhì)，聚焦“51020”先進(jìn)制造業(yè)集群和五大現(xiàn)代服務(wù)業(yè)集群，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展與就業(yè)提升協(xié)同共進(jìn)。
??新興產(chǎn)業(yè)結(jié)“新果”，開辟就業(yè)新藍(lán)海。今年，人工智能領(lǐng)域招聘需求增長超160%，人工智能訓(xùn)練師等新職業(yè)在武漢東湖高新區(qū)蓬勃興起。新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)提供崗位眾多，生命健康等賽道需求增速近50%，新質(zhì)生產(chǎn)力正成為高質(zhì)量就業(yè)的源頭活水。
??傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)發(fā)“新枝”，煥發(fā)就業(yè)新生機。天門的服裝產(chǎn)業(yè)向電商領(lǐng)域拓展，催生出電商主播、直播運營、服裝電商培訓(xùn)師、海外倉運營等新崗位，累計帶動就業(yè)超16萬人；潛江小龍蝦產(chǎn)業(yè)鏈上，涵蓋分揀工、品蝦師、養(yǎng)殖技術(shù)員、帶貨主播等多個崗位，目前全產(chǎn)業(yè)已帶動20多萬人就業(yè)。
??實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與就業(yè)提升協(xié)同，既需要政策給予“大膽試、大膽闖”的包容度，也需要社會形成“尊重實干、寬容失敗”的氛圍。
??在鄂州花湖國際機場周邊的臨空經(jīng)濟區(qū)，政府給出了政策彈性，允許在跨境電商、航空維修、冷鏈物流等新業(yè)態(tài)中試行靈活用工、跨境人才認(rèn)定等制度。黃石、荊門等老工業(yè)基地的轉(zhuǎn)型升級，不僅能得到技術(shù)創(chuàng)新上的鼓勵，還有產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金支持，分擔(dān)企業(yè)試錯成本。
??在人才流動上，湖北打破戶籍、社保、檔案等隱性壁壘，推動“武漢都市圈人才一體化”，實現(xiàn)職稱互認(rèn)、社?；ネā⒎?wù)共享。在數(shù)據(jù)支撐上，構(gòu)建“產(chǎn)業(yè)—就業(yè)大數(shù)據(jù)平臺”，動態(tài)監(jiān)測產(chǎn)業(yè)鏈用工需求，精準(zhǔn)推送培訓(xùn)與崗位信息。
??“破解當(dāng)前‘有活沒人干、有人沒活干’的結(jié)構(gòu)性矛盾，根本出路就在于讓就業(yè)長在產(chǎn)業(yè)上?！敝心县斀?jīng)政法大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院院長、教授石智雷建議，應(yīng)推廣“入學(xué)即入職、進(jìn)校即進(jìn)企”的訂單班模式，支持頭部企業(yè)與職業(yè)院校共建產(chǎn)業(yè)學(xué)院，實現(xiàn)招生、培養(yǎng)、就業(yè)全鏈條貫通；推廣“崗位+培訓(xùn)+就業(yè)”服務(wù)模式，支持企業(yè)依托生產(chǎn)設(shè)備開展實訓(xùn)，讓勞動者在真實場景中掌握技能。同時，創(chuàng)業(yè)是就業(yè)之源，但初創(chuàng)企業(yè)往往缺少持續(xù)的專業(yè)服務(wù)。建議在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)“創(chuàng)業(yè)陪跑”空間，引入專業(yè)機構(gòu)為創(chuàng)業(yè)者提供技術(shù)攻關(guān)、市場對接、融資輔導(dǎo)等深度服務(wù)。
??技能培訓(xùn)跟上
??產(chǎn)業(yè)鏈的成長帶來了新的崗位，也產(chǎn)生了新的問題：勞動者技能追不上技術(shù)迭代。
??針對這一問題，湖北聚焦當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)集群，鼓勵企業(yè)參與人才培養(yǎng)，校企共建“練兵場”，把生產(chǎn)前線接入教學(xué)課堂，打通“產(chǎn)業(yè)—教育—就業(yè)”的閉環(huán)。全省80所院校與800多家企業(yè)常態(tài)化開展校企合作，開設(shè)訂單班150多個。如華中科技大學(xué)與華為公司合作成立“華為學(xué)院”；武漢理工大學(xué)與東風(fēng)汽車公司合作共建“東風(fēng)汽車學(xué)院”，開設(shè)了東風(fēng)躍遷班、產(chǎn)學(xué)創(chuàng)躍班。
??代成文是武漢理工大學(xué)一名研二學(xué)生，他的日常是來往于大學(xué)的實驗室與嵐圖汽車的智能駕駛開發(fā)現(xiàn)場。在嵐圖汽車的測試現(xiàn)場，代成文面對的是中國智能汽車邁向高端必須攻克的實際技術(shù)關(guān)卡。他親手寫下的代碼已快速迭代，應(yīng)用于真實的智能駕駛項目?！澳銜r時刻刻知道這個時代需要什么，企業(yè)需要什么。如果你做的東西馬上能用，那種成就感是完全不同的?！贝晌恼f。
??學(xué)生一半時間在校學(xué)習(xí)理論，另一半時間直接扎根東風(fēng)研發(fā)體系。產(chǎn)業(yè)最前沿的難題，就是他們的研究課題。“這些學(xué)生入職后基本可以立刻上手?！睄箞D汽車人力資源高級總監(jiān)方林表示，學(xué)生的實習(xí)期被計入工齡，并在定薪定級上獲得優(yōu)勢，真正實現(xiàn)了“畢業(yè)—就業(yè)—發(fā)展”的無縫銜接。
??代成文的經(jīng)歷并非個例。今年1月，湖北第二師范學(xué)院廣告學(xué)專業(yè)學(xué)生洪靜怡入職微思敦集團。洪靜怡坦言，正是參加了公司在學(xué)校舉辦的“社交營銷訓(xùn)練營”，她才系統(tǒng)掌握了社交營銷相關(guān)知識與實戰(zhàn)技巧?！白猿闪⒁詠恚⑺级乩塾嫗楦咝W(xué)子提供近500個實習(xí)崗位，在職員工中湖北高校畢業(yè)生占比近70%。”微思敦集團董事長張先鋒表示，在校企協(xié)同育人中，公司堅持實戰(zhàn)導(dǎo)向，推動課堂學(xué)習(xí)與崗位實踐無縫銜接，提升了人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求的匹配度。
??近期，湖北省8部門聯(lián)合印發(fā)方案，圍繞人工智能、先進(jìn)制造等領(lǐng)域，計劃打造上百個數(shù)智化應(yīng)用場景，主動將真實產(chǎn)業(yè)場景向高校和人才開放。這意味著，更多“代成文”們將獲得在產(chǎn)業(yè)實戰(zhàn)中學(xué)習(xí)、成長的機會。
??對于廣大社會求職者與在崗職工，特別是傳統(tǒng)行業(yè)職工，他們面臨的則是“轉(zhuǎn)型之困”——熟悉的流程正被自動化系統(tǒng)取代，數(shù)字素養(yǎng)成為再就業(yè)的“隱形門檻”。湖北通過實施“技能照亮前程”培訓(xùn)行動，引導(dǎo)“培訓(xùn)圍著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)、跟著就業(yè)走”，每年開展補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)超40萬人次，全省技能人才總量達(dá)1050萬人，高技能人才超340萬人。
??今年43歲的陳波，不久前還是宜昌容匯鋰電新材料有限公司的普通操作工?？吹狡髽I(yè)貼出焊工崗位的招聘啟事，他萌生了轉(zhuǎn)崗的想法?！罢莆找患贾L，不僅能拿到更高的工資，職業(yè)道路也能走得更長遠(yuǎn)?！标惒ǜ嬖V記者，得知宜都市就業(yè)訓(xùn)練中心長期開設(shè)焊工培訓(xùn)班，自己便報了名。課程結(jié)束，他通過考核拿到特種作業(yè)操作證，成功應(yīng)聘成為企業(yè)的機械維修工，工資也增長了。
??“我們始終圍繞企業(yè)需求，針對性開展技能培訓(xùn)，讓培訓(xùn)內(nèi)容貼合產(chǎn)業(yè)發(fā)展、適配崗位。常年開設(shè)電工、叉車工、電焊工等基礎(chǔ)課程，同時根據(jù)企業(yè)需求和市場變化靈活增設(shè)特色‘訂單班’，確保培訓(xùn)與產(chǎn)業(yè)同頻共振?！币硕际腥松缇指本珠L柴樹華介紹。
2026-04-02 10:18:35
